Seユーザーは物忘れが激しいので、束の間の激怒を耐えきれば怒りを忘れてくれる。Siユーザーはすぐに怒りを表現しないが、恨みを蓄積し、復讐の機会を逃さない。あなたがSiユーザーを雇っており、恨まれずに彼らを解雇するにはどうすればいいだろうか？

Siユーザー、特に十字軍タイプは人生で不公平なことを見つけると、かなり辛辣になる。哲学者のSiユーザーは物事が平等でないことに腹を立てる。つまり、十字軍は公平を求めるが、哲学者は平等を求める。公平は正義に基づいているが、平等は利益に基づいている。

Siユーザーが元々不満を抱いていなければ、突然怒りを爆発させたり、裏切ったり、復讐に走ることはない。あなたが彼らに公平、あるいは平等であれば、問題は起こらないはずである。もしSiユーザーが入社初日から不公平な扱いを受けたり、不平等な待遇を受けたりすれば、その恨みに打ち震えて夜しか眠れないことになる。時間が経つにつれて、その恨みはSiユーザーの中でどんどん蓄積されていき、最終的に怒りが爆発するだろう。

無能なSiユーザーが解雇されるのは至極当然なことなので、特に問題はないだろう。ただし、恨みが蓄積されて既に復讐を決意しているSiユーザーを安易に解雇すると、大変なことになる。もしINTPエンジニアを不当に解雇したら、その会社のシステムが破壊されることになる。解雇されたのだから、最早システムを維持する義務はない。不当な扱いを受けたNeペアレントは、会社の未来を破壊する。公平な復讐で、INTPのSiチャイルドは良い気分になる。復讐文学の名作、「モンテ・クリスト伯」のエドモン・ダンテスはINTPである。彼は自分を陥れ、恋人を奪った仇敵たちへの復讐を完遂した。

そのようなSiユーザーを腹を立てさせたり、復讐心を抱かせずに解雇するにはどうすればいいだろうか？彼らが十字軍か哲学者かわからないので、両方を前提にしなければならない。だから彼らを公平かつ平等に扱えば、初日からSiユーザーが恨みを抱くことはなくなる。解雇されても、公平（平等）だと納得するだろう。そうすればSiユーザーは苦々しい思いを抱くこともなく、あなたに復讐心をぶつけてくることもない。公平性と平等性に焦点を当てることを、心得ておいて欲しい。