今回はENFJをソーシャルエンジニアリングする方法を解説する。彼らのインタラクション・スタイルは率直・開始・制御のイン・チャージである。ENFJはNF気質なので、協調的に正しいことをする。そして興味や動機に基づいて行動し、可能な限り理想主義的であろうとする。

今回のシナリオは、あなたが人事部に所属しており、上司からあるミッションを定められたとする。そのミッションとは、６か月前に契約した社員が退職することを防ぐことである。この社員は最も有能で生産性が高いので、是非とも繋ぎとめたい。この社員はENFJで、ポジションはキャリア的に素晴らしいものだが、彼女は不満を抱いており、契約満了時に会社を辞めると言っている。

そのキャリアとは、看護師である。あなたは彼女が会社に残るように説得しなければならない。ENFJが不満を言い始めた時は、第一に最も互換性のあるINFPを模倣する必要がある。道徳的感情、形而上学、過去に基づく忠誠心、論理的根拠である。

なぜENFJは仕事に不満を持つのだろうか？通常、これは彼らのニーズが何らかの形で満たされていないことが原因である。周りの人を不快にさせているとか、正しいことを行う自由がない。ENFJは協調型なので、正しいこと（職場にヒューマニズムを浸透させるなど）を行う自由がなければならない。Feヒーローが感謝されていないと感じると、ENFJは衝動的に仕事を辞めようとする。

彼らを説得するには、ニーズが満たされていることを確認するか、正しいことを行う自由を与える必要がある。あなたがINFPとしてENFJを説得する場合、Neクリティックはすぐにあなたの意図を察知する。クリティックは悲観的な機能である。ソーシャルエンジニアリングを行う際は、認知軸を理解することが重要である。Tiは常にFeにリンクし、Niは常にSeにリンクする。だから悲観的な機能を説得すれば、もう片方の機能も自動的に味方になる。

Niペアレントは悲観的な機能なので、何かを欲しがるように説得しても、思うように乗ってこない。ENFJの看護師が会社を辞めたいと思っている場合、他の何かを望むようにどうやって説得すればいいのか？特にENFJは劣等Tiで何かを考えるのに時間がかかる。Niペアレントは常に選択肢を持っている必要があり、劣等Tiは細々としたことまで考え抜かなければならない。

Niペアレントと劣等Tiに影響を与えるのは困難である。特にTiが願望機能になっている場合、検証に熟達しているので、あなたが嘘を吐いて彼らを操作しようとしていることに気づく。そこでINFPを模倣するのだが、Siチャイルドは自分が受けている経験について良く知っている。あなたはENFJのオフィスに入って、「この部屋はすごくいい香りがする」とか何とかSeチャイルドに良いフィードバックを与えるのである。「今日の服装すごくお洒落だね」でもいい。

すぐにSeチャイルドと関わることが重要である。そうするとNiペアレントはスリープモードになる。実際には会話を続けたくなかったとしても、自分が良い経験を与えているとなれば話は別である。Seチャイルドは常に人々に良い経験を与えて、快適にしたい。そしてFeヒーローに人々の評判を伝えてやれば、ENFJは良い気分になり、劣等Tiは「この人が何を考えているか知らないと」と思う。

そこでNiペアレントに「どうして辞めたいの？」と問いかけて、劣等Tiにお考えを披露させる。契約が終了すると給料が減額されるし、同僚の何人かからあまり評価されていない。Seチャイルドは非常に物理学志向なので、環境が重要である。同僚全員が心地よくいられるという共通の経験を持っていることを確認しなければならない。同僚が否定的なフィードバックをすると、FeヒーローとSeチャイルドは気分が悪くなる。

Fiネメシスは自分が優れているかどうか心配しており、地位や肩書に相応しいか気にしている。INFPは他人がどう思っているかに基づいて、ENFJをとても気に入っている。ENFJが会社に残るのはとても良いことだと思うし、そうしてくれるなら彼女に忠実になり、ENFJが職場でした経験に同情し、倫理的な行動を取る自由を確保するために尽力する。

あなたがするべきことは、悲観的な機能に気をつけることである。あなたはENFJを高く評価し、大切に思っている。ENFJが正しいことをする自由を与え、何かを強制されていると感じさせないようにする。給与に懸念があるなら、劣等Teで介入して、職場に残留するメリットを並べ立てる。するとENFJは劣等Tiで考え始め、Feヒーローが罪悪感を感じる。Fiネメシスは「他の人より多くを要求してはいけない」と心配して、ENFJは辞職したいと思っていたことを忘れ、あなたの提案を検討することにする。　

SeチャイルドはINFPの忠誠心に喜んで、Niペアレントはやりたいことをする自由があると信じている。ENFJは気分が良くなり、職場に残ることにする。繰り返すが、ソーシャルエンジニアリングを行う際は、悲観的な機能を乗り越える必要がある。クリティックは２つの方法で打ち負かすことができる。無視するか、非難することである。あなたの意図自体が高潔ならば、それ自体がNeクリティックを非難することになる。

Fiヒーローは劣等Teの根拠で、ENFJがまだここにいたいと思うことを伝えるのは義務だと感じている。あなたは自分が良いことをしており、ENFJに対して義務を果たしているように見せかけている。NeとTeは可能性のリスト、メリットのリストを提示して、ENFJに多くの選択肢を提供する。劣等Tiはこれについて考えなければいけないと恐れ始め、Feヒーローはあなたが来てくれたことを嬉しく感じる。ENFJは倫理的にあるべきなので、評価されないことを心配する必要がなくなる。少なくともあなたはENFJを評価しているからである。

ENFJは認められたいだけである。彼らは一生懸命に働き、Seチャイルドで全員に良い経験を与え、Feヒーローで全員を良い気分にさせることに集中している。劣等Tiは賢くなろうと努力しているが、考えるのに時間がかかるので、誰もが彼らを愚かだと決めつける。彼らの思考をスピードアップするには、INFPを模倣して、検討するためのリストを提供する必要がある。

これがENFJをソーシャルエンジニアリングする方法である。これは彼らを特定のポジションに留める場合だけではなく、どんな状況でも使える。チャイルドはペアレントと、劣等機能はヒーローとリンクしている。悲観的な機能を乗り越えるには、楽観的な機能と関わる必要がある。楽観的な機能が味方になれば、自動的に劣等Tiが現れる。Seチャイルドが味方になれば、自動的にNiペアレントも攻略できる。

あなたがENFJのおかげで快適になったことをアピールすれば、Niペアレントはあなたと話したくなる。Feヒーローが人々に評価されていると知れば、劣等Tiは心を開き、より思慮深くなる。あなたがTeユーザーなら、Tiユーザーの思考を導くには、彼らの心を開くだけでいい。Tiユーザーを大切に思っていることを示せば、彼らはあなたの影響を受け入れるようになる。そしてあなたは彼らにインプットを提供できるようになる。

Teはインプット、Tiはプロセスである。適切なインプットを提供することで、人々の思考を導くことができる。そしてアウトプットはFeである。これで人々を良い気分にさせて、Fiでどう感じているかフィードバックを得る。このフィードバックにより、インプットが変わる。

あなたが誰かをソーシャルエンジニアリングし始めると、相手はすぐに懐疑的になる。その懐疑心を取り除くには、まず楽観的な機能と関わらなければならない。これは無意識も同様である。Teデーモンを攻略するには、Fiネメシスの心配を取り除かなければならない。ENFJは自分の立場を認められないことを心配しているので、あなたの話を全く聞こうとしない。

どんなクリティックでもトリックスターを乗り越えるのは難しいが、あなたが受け取った五感について話せば、ENFJはそれが自分の経験だと思い込む。Siチャイルドが安心すれば、ENFJも安心できる。全ての社会的交流は操作である。ソーシャルエンジニアリングは操作であり、良いことにも悪いことにも使える。操作には否定的な意味合いが付きまとい、悪人のようなイメージを受けるだろうが、それは必ずしも真実ではない。